Populaire werkgevers zijn succesvoller

Populaire werkgevers zijn succesvoller

Succesvolle werkgevers benutten het volledige potentieel van hun medewerkers en staan beter in verbinding met hun mensen.

Hoe zorgen ze voor verbinding?

👉 Leiders vragen medewerkers wat ze nodig hebben om hun werk beter te kunnen doen en faciliteren dat. Niet één keer maar continue.

👉 Leiders benutten de kennis, ervaring en inzichten van medewerkers (lees: experts) tijdens besluitvormingsprocessen. Hun input is vele malen waardevoller dan die van externe adviseurs en dure consultancy bureaus.

👉 Ipv enkel vergaderen met andere leiders, wordt er ook regelmatig gepráát -met collega's op de werkvloer. De onderlinge verhoudingen zijn beter, er is vertrouwen.

Wat is het resultaat?

Als je collega's vertrouwen en inspraak geeft, verdient zich dat terug in kwaliteit, loyaliteit, betrokkenheid, flexibiliteit, werksfeer, employer brand en uiteindelijk: bedrijfsresultaat.

Zo eenvoudig kan het zijn.